求职类自媒体 新媒体营销方案

求职类自媒体 新媒体营销方案寄语

我不懂自媒体，所以才在BOSS直聘上寻找合适的小伙伴，但很多求职的提问或者回答，很是让人尴尬！1.对自己不够自信！你是该职位的求职者，相较于一个HR（何况我还不是什么HR）而言，这个领域你是比他专业的，所以一定要最起码的自信！哪怕是应届毕业生，很多自媒体玩的6的人都是从学生时代就开始玩的！学生反而更能体现出他的灵活性！不好意思，马赛克没打好。。。2.一上来就问底薪和待遇！很多公司真的是招有想法有能力的人来去解决公司现存的一些问题（比如我们公司就在招自媒体运营的大神，兼职也行），你一上来就问薪酬，我都不知道你有多大的能耐，我怎么能给你一个估值呢？3.对于求职公司一点都不了解！好多求职者人为多撒网，就能广捞鱼，求职是一对一的单项输出，不是搞兼职，还可以签好几家公司，你对求职公司的不了解，就注定了该公司对你的不认可！其次，在不了解的情况下，胡乱揣测求职公司的运营情况再添加自己一些天真的想法，就成了自己内容的标签！反正是我，我不会选择他成为我们的小伙伴!4.被动提供个人数据！对于自媒体运营者而言，数据永远是王道，只有数据才能证明自己做自媒体的成功。而这些数据也是自己求职最有利的背书（当然不能夸大其词，要实事求是，小心被打脸哦），所以主动把自己运营过得数据情况提供出来，再详细的介绍运营过程中的重要环节，作为一名仅懂自媒体皮毛的HR，肯定会被吸引住，因为这些正是求职公司所需要的！5.萌新求职者！最后还有一些萌新求职者，我也不知道该怎么说，反正：文字不如数字，数字不如案例，案例不如实例，实例不如能力！想认真做自媒体的，或求职的可以私信我，我们公司跪求自媒体大神加入！